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天津北方网讯:男子王某到上级单位办事，由于该单位有门禁，王某等待多时后决定私闯，结果与上前阻拦的保安发生争执并倒地受伤，事后起诉索赔。日前，法院终审宣判此案，认为王某强闯门禁行为不当，保安阻拦行为是正常履行职务，王某要求赔偿证据不足驳回诉求。
去年12月，退休市民王某来到原单位的上级单位办事，因该单位一楼大厅需要刷卡进入，王某便在大门外徘徊。后来，王某看到门内有人出来，于是在大门关闭之前欲强行进入。两名保安上前拦阻，王某在冲击保安过程中不慎摔倒，站起后欲继续与保安厮打，被其他人拉开。事后，王某的伤情被医院诊断为肋骨骨折、腰外伤等，花费医疗费共计7000余元。之后，王某上诉至法院，请求判令被告(上级)单位赔偿医疗费、营养费等8000余元。
原审法院认为，原告到被告单位办事，应通过正常安检或登记手续后走专门通道出入，其强闯门禁的行为应属不当。保安人员阻拦行为是正常履行职务的行为，没有证据证明原告在受伤过程中被告存在过错，故原告要求被告承担赔偿责任的证据不足，不予支持。
一审宣判后，原告不服提起上诉。二审法院认为原告的诉求依据不足，不予支持。故驳回上诉，维持原判。